Ich habe dann endlich einen neuen Job gefunden, seit 2026 geh\u00f6re ich wieder zum „produktiven“ Teil der Bev\u00f6lkerung. Ich gebe zu, ich h\u00e4tte Ende vorletzten Jahres nicht gedacht, dass es so lange dauert, aber wie ich vor fast einem Jahr ja schon schrob, ich habe die Kurzsichtigkeit meiner ach so „innovativen“ Branche, die ja auch gern „Strategie“ und „Zukunftsorientierung“ f\u00fcr ihre Klientel gro\u00df ins Schaufenster stellt, unter-, und die Vernunft und tats\u00e4chliche Zukunftsorientierung \u00fcbersch\u00e4tzt.<\/p>\n\n\n\n
Und so habe ich tats\u00e4chlich fast 100 Bewerbungen ben\u00f6tigt, um jetzt einen Arbeitgeber zu finden, dessen Mindset offenbar rarer ist als ich das vermutet h\u00e4tte: jemand, der ganz bewusst nach Erfahrung gesucht hat und nach jemandem, der, wie hat er’s ausgedr\u00fcckt, „einfach grunds\u00e4tzlich wei\u00df, was er tut ohne bei allem erst einmal ganz von vorn anzufangen“. <\/p>\n\n\n\n
Das war genau, was ich versucht habe zu vermitteln und damit zu oft offenbar eher abgeschreckt habe: dass ich mit fast 30 Jahren Erfahrung in Print und Online Grafikdesign eine so solide und breite Basis habe, dass ich mich nicht mehr um Basics k\u00fcmmern muss sondern direkt in die feinen Details gehen kann, auf die es am Ende ankommt um aus einem „Standard“ etwas Spezielles und „Besonderes“ machen zu k\u00f6nnen. <\/p>\n\n\n\n
Ja, ich war wirklich so naiv zu denken, dass sowas wirklich gefragt w\u00e4re. Zu meiner Verteidigung dachte ich das aufgrund der meisten Stellenanzeigen, die einen immensen Wust von Skills auff\u00fchrten, die sie suchten und die kein*e Berufsanf\u00e4nger*in auch nur ansatzweise abdecken kann. <\/p>\n\n\n\n
Wie sich rausstellte, wurden selbst von denen eher Juniors gesucht, ich kann mir dabei eigentlich nur vorstellen, wie das dann l\u00e4uft: „Sie decken so etwa die H\u00e4lfte von dem ab, was wir suchen, das ist OK, der Rest kommt dann halt nach und nach dazu, aber freilich k\u00f6nnen wir dann auch nur ein entsprechendes Einstiegsgehalt ansetzen“ oder so.<\/p>\n\n\n\n
Ich fand es jedenfalls auff\u00e4llig, dass die schnellsten Absagen von Suchenden kamen, die nach einer eierlegenden Wollmilchsau suchten und offenbar auf eine Bewerbung einer solchen mit sofortiger Ablehnung reagierten.<\/p>\n\n\n\n
Ich hatte mich im vorangegangenen Artikel ja schon \u00fcber den obligatorischen Obstkorb lustig gemacht und \u00fcber den Drang dieser ach so innovativen und „modernen“ Branche, Homeoffice bestenfalls als „Benefit“ anzupreisen und von gro\u00dfz\u00fcgigen 2 Tagen von zuhause aus arbeiten „zu d\u00fcrfen“ zu faseln, was besonders bei Angeboten irgendwo mitten in irgendwelchen Pampas sp\u00e4testens dann nur noch l\u00e4cherlich r\u00fcber kommt, wenn nach richtiggehenden Spezialisten gesucht wird.<\/p>\n\n\n\n
Aber ein weiteres Thema, das mir auffiel und beim letzten Artikel noch nicht in voller Tiefe auf dem Schirm hatte, ist DAS Hype Thema derzeit: KI oder AI.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Die oft unverhohlene Fixierung darauf, dass man erwartet, dass man sich mit KI in einem Sinne „auskennt“, dass die die eigentliche Arbeit macht und man das offenbar j\u00fcngeren Menschen eher zutraut – oder glaubt, dass die Nutzung von KIs deren fehlende Praxis irgendwie ausgleichen w\u00fcrde – schien oft sehr deutlich durch. Was mich zur \u00dcberzeugung f\u00fchrte, dass es in ein paar Jahren ein gro\u00dfes Problem in der Branche geben wird:<\/p>\n\n\n\n Wenn zu einem gro\u00dfen Teil nur noch „g\u00fcnstige“ Menschen ohne sowohl umfassende als auch detaillierte und tief gehende Erfahrung eingestellt werden, die tats\u00e4chlich einen Gro\u00dfteil ihres Outputs auf Basis KI generierten Ausgangsmaterials erstellen und somit auch nie lernen, wie man \u00fcberhaupt erst einmal diese Basics selber aufbaut und warum jede Minute Hirnschmalz, die man da reinsteckt (ich denke da in meinem Fall an so Grundstrukturen wie definierte Farbpaletten, Formatvorlagen, Templates, fr\u00fchzeitige Ber\u00fccksichtigung von Produktionsvorgaben usw.) f\u00fcr die Effizienz und Konsistenz daraus folgender Workflows hilfreich ist, dann fehlen solche Skills in ein paar Jahren, wenn die letzten Seniors, die das noch k\u00f6nnen und wissen, im Arbeitslosensystem verhungert sind bzw. sich entsprechend umorientiert haben um das nicht zu tun, w\u00e4hrend die Juniors nie \u00fcber den „ich verfeinere einfach mal einen generischen Output“ hinaus gekommen sind.<\/p>\n\n\n\n Auch unter diesem Aspekt: „Fachkr\u00e4ftemangel“ my ass.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Und nein, auch wenn ich zu den „\u00e4lteren“ geh\u00f6re, verteufle ich KI nicht. Ich sehe das als hilfreiches Tool, um Zeug zu machen, f\u00fcr das man fr\u00fcherTM<\/sup> einen Haufen Zeit verballerte f\u00fcr „Flei\u00dfarbeit“, die viel Zeit aber wenig Hirn brauchte. <\/p>\n\n\n\n Aber dass eine Branche, die „Kreativit\u00e4t“ und „Innovation“ als Kernelement ihrer Dienstleistung kommuniziert, derma\u00dfen auf eine Technik setzt, die nur vorhandenes variieren kann und deren explizites Ziel es ist, m\u00f6glichst generisch zu sein (nichts anderes ist die Suche nach der „gr\u00f6\u00dften statistischen Wahrscheinlichkeit“ ja), geht mir nicht in den Kopf.<\/p>\n\n\n\n Ich verstehe das so, dass man gern Junior-Geh\u00e4lter f\u00fcr Senior-Output bezahlen m\u00f6chte (oder glaubt, das tun zu k\u00f6nnen), da ist ein Bewerber wie ich, der das alles auch ohne KI k\u00f6nnte, nat\u00fcrlich „zu teuer“. <\/p>\n\n\n\n Dass meine Produktivit\u00e4t auf Senior-Niveau dabei freilich – auch „dank“ KI – nochmal deutlich h\u00f6her w\u00e4re, wird da in dieser kurzsichtigen Rechnung nat\u00fcrlich auch noch \u00fcbersehen, aber das ist nur ein zus\u00e4tzliches Detail am Rande.<\/p>\n\n\n\n Naja, das wird denen in ein paar Jahren dann wohl auf die F\u00fc\u00dfe fallen, weil deren „Vibe“-Personal auch nach Jahren Berufserfahrung nicht viel eigenes echtes Wissen und echte Fachkompetenz dazugewonnen haben wird. Wie sollten sie auch, wenn eine Black Box vielleicht sogar korrekten Output liefert, ohne dass deren „User“ nachvollziehen k\u00f6nnen, wie oder gar warum so und nicht anders?<\/p>\n\n\n\n Mal davon ab, dass AI ja zu einem nicht geringen Teil „Dunning-Kruger-as-a-Service“ ist, die Dinger hauen ihren Output ja stets mit dem Selbstvertrauen raus, dass alles super und richtig sei, egal wie sehr sie halluzinieren. Wie soll denn jemand, die\/der nicht wei\u00df ob etwas richtig oder falsch ist, die Ergebnisse ihrer KI-Werkzeuge \u00fcberpr\u00fcfen?<\/p>\n\n\n\n KI ist nur f\u00fcr die ein gutes Tool, die das, was sie KI machen lassen, auch ohne KI k\u00f6nnten.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Klar, br\u00e4uchten eventuell deutlich l\u00e4nger daf\u00fcr, aber daf\u00fcr nutzt man ja Werkzeuge, um Zeit oder Anstrengung oder beides zu reduzieren. Wer KI Zeug machen l\u00e4sst, das sie\/er selbst nicht kann, kann auch nicht beurteilen, ob die KI ein korrektes Ergebnis geliefert hat oder nicht.<\/p>\n\n\n\n Und wirds auch nie lernen, weil nachgewiesenerma\u00dfen KI beim Nutzer – mehr ist so eine Person am Ende dann nicht – keinen Lernprozess ausl\u00f6st. <\/p>\n\n\n\n Ein „Vibe-Coder“, der selber keine Programmiersprache beherrscht, wird auch nach 5 Jahren „Vibe Coding“ nicht eine Zeile Programmcode selber schreiben k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n Kann mir aber egal sein, ich habe jetzt die Seiten gewechselt und bin in einer kleinen feinen Marketingabteilung einer B2B-Vertriebsfirma gelandet, die explizit nach jemandem suchte, „der Ahnung hat“ und diese Ahnung tats\u00e4chlich wertsch\u00e4tzt. Und die das nicht bereuen wird.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ich habe dann endlich einen neuen Job gefunden, seit 2026 geh\u00f6re ich wieder zum „produktiven“ Teil der Bev\u00f6lkerung. Ich gebe zu, ich h\u00e4tte Ende vorletzten Jahres nicht gedacht, dass es so lange dauert, aber wie ich vor fast einem Jahr ja schon schrob, ich habe die Kurzsichtigkeit meiner ach so „innovativen“ Branche, die ja auch … Eine weitere Beobachtung zur Jobsuche in Zeiten des „Fachkr\u00e4ftemangels“<\/span> weiterlesen